H-1B签证再收紧留学生该怎么办？这些专业含金量高，不易受限

2020-10-13 20:04:21

刚刚结束的这个长假其实也就八天，但在这段时间里，发生的“大新闻”是真不少。

就说留学圈大家都在关注的美国，本以为2020总统大选已经够重磅了，没想到特朗普凭确诊的消息刷新热度了。本以为确诊之后特朗普要消停了，没想到这位“闪电”出院不说，还迅速发布了堪称“史上最严”的H-1B签证新规。

这一连串的操作，也是让很多美研留学生又双叒犯了愁。签证隔三差五就被拿出来当做限制国际学生入境和发展工具，这次的新规对我们同学又有什么影响？既然对专业有限制，那什么专业受限程度最小？

H-1B签证新规内容

美东时间10月6日，美国劳工部（DOL，Department of Labor）和美国国土安全部（DHS，Department of Homeland Security）发布了一项H-1B新规。

新的签证规定的内容主要有两方面：

一是大幅提高H-1B签证申请的最低工资标准——如果申请者的工资达不到更高的标准，就无法申请H-1B签证。

二是收紧H-1B申请人的专业限制——以前只要具有大学学位或同等经验就可以申请H1B就业，新规则要求申请人从事专业必须和所学专业直接相关，否则没有申请资格。

这次两个新规都作为“临时最终规则”（interim final rule）发布，也就是说审核通过后，新规将直接生效。

对于该项新规，DHS表示此举的目的是“保护美国工人，恢复H-1B计划的完整性”。

国土安全部和劳工部表示，美国有超过半数的H-1B签证持有者取代了本土的就业人员。“这导致美国劳动力市场上许多行业的工资下降，并使某些职业的工资停滞不前”，“随着数以百万计的美国人在寻找工作，并且随着经济继续复苏，我们需要立即采取行动，以防范低成本的外国劳工可能对美国工人的健康构成的风险”。

总之，某些行业的工资不涨——怪外国人，很多本土人找不到工作——怪外国人，此次新规是特朗普政府保护本土就业的老手段（5月份就已经跃跃欲试打算修改签证政策将更多的职位留给美国公民）。

当然，相关部门人员这么说不代表事实就是如此，新规带来的后续影响也不光波及国际学生。

新规带来的影响

那些有实习或者就业需要的美研国际生，受该签证新规的影响较大。此外很多企业、高校也会受到波及。

先来看最低工资标准提高这部分——这并不是说给同学们涨工资，而是在抬高申请签证的门槛。在美国申请H-1B签证，申请者的工资必须达到Prevailing Wage的水平，即工作地域同职业薪资的平均水平。以前可能年薪6W刀就能申请签证，如今这一最低工资标准被硬生生抬高了，6W刀不达标，你可能得找个7W刀的工作才行。

再说限制专业这件事，如果真的按照规定实行，同学们在求职时会非常受限，例如学电气工程专业就不能从事软件工程职位，这样一来很多职业机会将难以把握。

因此新规一出，很多科技公司纷纷表示反对——科技公司包括谷歌、脸书等大厂都有很大比例的外国员工，并且长期以来一直支持和依靠H-1B签证计划来维持运营和企业扩张。如果新规实行，很多员工会因工资低而无法办理H-1B，企业则要面临严重的人才流失问题。

如果想留住人才，就得涨工资——公司将按照初级员工职业生涯的第45个百分位，而不是第17个百分位支付工资；高技能工人的工资将从第67个百分位数上升到第95个百分位数——一项巨大的成本。