图源：回声报

海外网7月7日电 法国政府出台的“后疫情时期”企业解绑方案中，不再将远程办公作为主要工作模式。但在疫情限制期间，法国四分之一员工居家远程工作，使得这种办公模式取得前所未有的成功，也让企业开始思考未来的工作模式。

据《巴黎人报》报道，远程办公的兴起，是法国实施疫情限制措施带来的积极影响之一，这使数百万员工免于挤在公共交通工具上，也不再遭受交通堵塞困扰。法国解除限制措施之后，远程办公仍是许多公司的优先选择。法国冶金行业工业联盟（UIMM）主席休伯特·蒙贡表示，“在我们的历史上，第一次有多达500万员工远程办公”。

法国汽车制造商标致雪铁龙集团（PSA）早在5月6日即宣布，将远程办公作为未来的一种模式，尤其对于非直接生产部门。按照该集团人力资源部门经理泽维尔·切罗的说法，对于服务、商业、研发等部门的工作人员，将被要求“每周到公司不超过一天半”，今年夏天该计划将覆盖全球8万名员工。

休伯特·蒙贡认为，法国公司处于一场办公模式“微型革命”的起点。他认为，雇主组织和工会需要就员工的远程办公问题进行协商，对刚刚过去的这段时间远程办公情况进行研究，既要看到远程办公带来的机遇，也要看看它造成的困难。

在员工当中，对远程办公的接受程度并不一致。法国解除限制措施后，《回声报》发布的一份调查报告显示，40％的员工希望以后继续定期远程办公，比如每周居家工作一天到三天，只有9%的受访员工表示愿意完全以远程方式工作。

法国工人民主联盟（CFDT）负责安排工作生活政策的全国秘书凯瑟琳·班肖表示，对于远程办公必须找到一种平衡，让员工与公司能够保持必要联系。如果只是出于节约成本等短期目标，这种工作模式有可能失败。

法国全国人力资源经理协会（ANDRH）副主席贝努瓦·塞雷认为，远程办公是一个真正的企业战略，牵涉甚广，不仅涉及办公场所问题，也将深刻影响雇主与员工之间的关系，对公司当中白领与蓝领工作人员作出划分，甚至改变员工的居住地点，这些可能会在公司内部导致紧张局面，需要审慎决策。

根据法国全国人力资源经理协会的数据，对于许多公司来说，实行远程办公将使公司的办公场所面积减少15%到20%。在疫情导致的经济衰退形势下，这种情况可能会引起雇主的极大兴趣。（海外网-巴黎-鲁佳）