山亭区坚持把国企改革发展摆在重要位置，聚焦人才第一资源，加强人才体系建设，完善各项制度规范，做强做实推动区属企业高质量发展的人才支撑，取得显著成效。

强班子，激发“头雁效应”

区委国企工委、区国资中心组织区属企业班子成员40多人，集中2天时间，开展党的十九届五中全会精神专题学习。组织8家区属企业负责人先后到山东地勘集团、丰源集团对标学习，扩宽眼界、提升能力。实施“五比五看”、年薪制考核办法和经营业绩考核办法，择优推荐区属企业班子成员12人，全力推动区属企业负责人素质提升、动力增进和比学赶超。

抓中层，培壮“骨干支撑”

拟定区属企业中层干部《选拔任用工作规范》《管理暂行办法》，明确企业中层管理人员的选配标准、条件、程序，从制度上保证中层人员选配质量。截至目前，主任办公会累计研究中层干部选用调整等6次，审核企业中层管理人员人事档案360多份；开办“周五学堂”5期，200多人次参加党建、廉政、企业经管等专题培训。

选新秀，储备“发展后劲”

创新实施区属国企青年人才“管培计划”，通过发布公告、资格审核、面试考察等程序，10家区属企业招录“管培生”35人，争取用3年时间储备企业专业青年人才200人。落实一线人才选聘报备和企业机关人员招录报批制度，6家企业日常招录亟需专业人才176人。在5个集团、3家企业启动 “三项制度改革”试点，明确推进节点和措施步骤，到2022年底，全面建立“员工能进能出、干部能上能下、收入能增能减”机制。

借外力，强化“引智实效”

交发集团联合中国工程建设标准化协会，启动编制国家行业标准《沥青拌合站尾尘水泥流动材料道路应用技术规程》。华邦集团纵深推进与省地勘集团混改项目，在何岗煤矿90万吨技改和资源扩界等方面，积极借力地勘集团的专业技术力量和先进科技。山亿集团与中科院高能物理研究所联合研发平台30多名研究员入驻，嫦娥卫星用高性能硅基辐射探测器项目加快研发。